Çoğu insan işinden memnun olup olmadığını maaşla ya da yorgunlukla ölçer. Oysa asıl soru şu: bu iş senin kimliğinle aynı yöne mi bakıyor, yoksa her gün ona karşı mı kürek çekiyorsun?
Bu test, DEPTH modelinin Kimlik adımını temel alır. Önce seni dört sütunda tanımlar; sonra aynı eksenlerde işini ölçer. Aradaki açık, uyumun gerçek resmidir.
Değerlerin. Hayatını yönlendiren pusula. İşin onlara karşılık veriyor mu?
Çalışma tarzın. Yapı–esneklik, yalnız–ekip, sabah–gece, derinlik–çeşitlilik.
Tahammülsüzlüklerin. Bir işi sürdürülemez kılan asıl şey; istediklerin değil, kaldıramadıklarındır.
Zaafların. Bir iş, tekrar eden kalıplarını körükleyebilir de dengeleyebilir de.
Sonunda tek bir soru daha: bu yön gerçekten senin mi? Test ~5 dakika sürer. Hiçbir veri kaydedilmez, hiçbir yere gönderilmez — her şey kendi ekranında kalır.
Aşağıdakilerden sana en çok uyan 3 tanesini seç. Bunlar her gün, farkında olmasan bile kararlarını şekillendiren şeyler.
Her ekseni, en iyi olduğun noktaya getir. Doğru ya da yanlış yok — sadece sen.
Sürekli yaşadığında seni tüketen, yıpratan şeyleri işaretle. Hiçbiri uymuyorsa boş bırakabilirsin.
Hangileri sende tekrar tekrar ortaya çıkıyor? En dürüst olduğun adım bu. Hiçbiri uymuyorsa boş bırakabilirsin.
Seçtiğin değerlerin her biri için: şu anki işin bunu ne kadar besliyor?
Aynı eksenler — ama bu sefer işinin seni zorladığı noktayı işaretle. İşin seni nereye itiyor?
Tahammül edemediğin şeyleri işin ne sıklıkta zorluyor?
Bir zaaf, doğru ortamda dengelenir; yanlış ortamda büyür. İşin her biri için ne yapıyor?
DEPTH'in en temel sorusu: yaptığın iş senin bir seçimin mi, yoksa ödünç aldığın bir yön mü?
Son olarak: bu iş, olmak istediğin kişiye seni yaklaştırıyor mu?
DEPTH'in mantığı: bir işi sürdürülemez kılan, çoğu zaman istediklerini vermemesi değil — kaldıramadığın bir şeyi her gün sana dayatmasıdır. Açığın nerede olduğunu gördüğünde, ya işi kendine yaklaştırabilir ya da kendine ait bir yön türetebilirsin.
Önemli: Bu test bir teşhis aracı değil, bir farkındalık aracıdır. Sana bir tanı koymaz, kariyer kararını vermez. Sadece kendi cevaplarını bir araya getirip kimliğinle işin arasındaki uyumu görünür kılar. Büyük kararları verirken bunu tek başına değil, kendi muhakemenle birlikte kullan.